Netflix a tăiat 1.000 de locuri de muncă săptămâna trecută, iar co-CEO-ul Greg Peters a explicat marți de ce. Într-o videoconferință cu investitorii, ținută după publicarea rezultatelor trimestriale, Peters a spus că tăierile reflectă un peisaj media care se schimbă rapid și care impune întrebări grele despre ”unde putem reduce sau redirecționa modul în care investim”.
Cifra înseamnă aproximativ 6% din forța de muncă a companiei. Concedierile au fost urmate la scurt timp de plecarea Belei Bajaria, șefa diviziei de conținut, și a lui Dan Lin, responsabilul de film. În locul lui Bajaria, Netflix l-a numit pe Peter Rice, fost director la Disney și Fox.
Peters a descris măsura ca pe un rău necesar în condițiile în care, într-un business dinamic ca Netflix, uneori se iau decizii de a construi lucruri rapid, dar nu toate aceste inițiative au rezultate pozitive. Uneori, spune Peters, în urma evaluărilor ulterioare, compania își dă seama că investiția în acel lucru este supradimensionată.
”Uneori echipa are nevoie de un forcing function”, a spus Peters, adăugând că firma are nevoie de un mandat care să ceară întregii organizații să se întrebe unde poate fi mai eficientă, unde poate lua decizii dificile și unde poate reduce sau redirecționa investițiile. Practic, conducerea Netflix prezintă tăierile ca pe un exercițiu intern de eficiență, cerut tuturor echipelor deodată.
Trebuie spus și că tabloul este încă incomplet. Nu se știe ce echipe, roluri sau locații au fost afectate de cele 1.000 de posturi eliminate și nici dacă Netflix pregătește alte schimbări de personal sau de investiții.
În orice caz, când o companie vorbește despre reducerea sau redirecționarea investițiilor și își schimbă în același timp responsabilii de conținut și de film, devine interesant de urmărit direcția în care se vor îndrepta lucrurile.
